Sēj. V - Edureka karjeras pulkstenis - 2019. gada 9. februāris



Esiet informēts par aktuālajām darba vietām un karjeras tendencēm, izmantojot Edureka Career Watch. Šis īssavilkums satur visus aspektus, lai jūs varētu būt savas karjeras spēles augšgalā.

“Mūsu lielākā vājība ir atteikšanās. Visdrošākais veids, kā gūt panākumus, vienmēr ir mēģināt vēl vienu reizi. ” - Tomass A. Edisons

Vidēji profesionālis vairāk nekā trešdaļu savas dzīves pavada darbā. Tas burtiski padara jūsu biroju par otro māju. Paturot to prātā, ir svarīgi būt apmierinātam ar to, ko jūs darāt, lai nopelnītu savu maizi un sviestu. Lai palīdzētu jums sasniegt šo apmierinātību ar darbu un saprast nozares darba tendences, kas varētu palīdzēt jums pieņemt nākamo lielāko lēmumu par savu karjeru, Karjeras pulkstenis Edureka atnes jums vēl vienu uz karjeru vērstu stāstu kopumu.

Tātad, bez papildu domām, iedziļināsimies šīs nedēļas galvenajos stāstos, kas saistīti ar karjeru un darbiem nozarē.





TCS darbā pieņemšanas dienā, kurā paredzēts aizpildīt vairāk nekā 30 000 vakanču

Tata konsultāciju pakalpojumi , nosaukums, kas kļuvis par sinonīmu Indijas IT telpai, ir uzdevums samazināt bezdarba līmeni Indijā. Uzņēmums nesen paziņoja, ka to vēlas aizpildiet vairāk nekā 30 000 darba vietu pāri birojiem subkontinentā. Darba piedāvājumi ir specifiski ieeja vidēja līmeņa profesionāļos ar programmatūras tehnoloģiju zināšanas . Rajesh Gopinathan, MD un tehnoloģiju giganta izpilddirektors, paziņoja, ka bezdarba atšķirības Indijā pastāv nevis tāpēc, ka nav pietiekami daudz darba vietu, bet gan tāpēc, ka pareizais talants nav pieejams . Viņš piebilda, ka pieprasījums ir spēcīgs un ja viņi to spēj apmācīt un pārkvalificēt profesionāļus , šie rādītāji varētu strauji samazināties.



Kā norādīja Gopinath, Indijas profesionāļiem ir jāpārkvalificējas pareizajās tehnoloģijās, lai tie būtu īrējami.

caur Times Now

kā iestatīt klases ceļu Java, izmantojot komandu uzvedni

Uzziniet jaunākās tehnoloģijas ko uzņēmumi pieņem darbā.



GM atlaiž 4000 balto cepuru strādnieku, samazinot darbaspēku par 15 procentiem

Lielākais ASV autoražotājs, General Motors nesen paziņoju, ka tā ir atlaižot 4000 algotu darbinieku pēdējā pārstrukturēšanas kārtā. Ziņas par šo pārstrukturēto pirmo reizi parādījās 2018. gada novembris un uzņēmums bija paziņojis par plāniem samazināt savu darbaspēka par 15 procentiem .GM pārstāvis Pats Morisejs sacīja, ka šīs darbības bija nepieciešams pasākums nodrošināt uzņēmuma nākotni un saglabājot tūkstošiem darbavietu ASV un visā pasaulē . Viņš piebilda, ka šie pasākumi tiek veikti tagad, jo darba tirgus un ekonomika ir spēcīga kas varētu palīdzēt skartajiem darbiniekiem virzīties uz priekšu savā karjerā.

caur Reuters

ASV darba tirgus labākajā stāvoklī kopš gadu desmitiem, 304 000 jaunu darba vietu, 100 izaugsmes mēneši

ASV darba tirgus, šķiet, ir vislabākais pēdējo desmitgažu laikā. The Baltais nams devās uz ierakstu, norādot, ka ir janvārī tika izveidotas vairāk nekā 304 000 jaunas darbavietas gada, kas pārstāv 100 taisni mēneši darba izaugsmes . Šie skaitļi ir ieguvums gan valdībai, gan profesionāļiem, kuri vēlas strādāt ASV. Kevins Hasets, Baltā nama ekonomists teica, ka gads ir sācies spēcīgi, janvārī paverot daudz darba vietu, kas norāda uz 1. ceturksnī palielinājās par vairāk nekā trim procentiem .

Nepalaidiet garām šīs jaunizveidotās darbavietas, ja vēlaties sasniegt savu karjeru.

savienota un nesaistīta transformācija informātikā

caur Vox

Uzziniet augstākās tehniskās prasmes nozarē.

Uber nolīgšana jaunam projektam, kura pamatā ir divriteņu pašpiedziņa

Mūsdienās lielākais vārds kabīņu transporta nozarē, Uber vēlas paplašināties bez kartēm ūdeņos. Uzņēmums vēlas iekļūt pašpiedziņas motorolleru un velosipēdu domēns , uzskata robotikas uzņēmuma vadītājs. Uber ir izlaidis arī a Google veidlapa ar informāciju, ka tā ir darbā pieņemšana jaunai uzņēmuma daļai ar nosaukumu “Micromobility Robotics”. Vakancēs acīmredzot ir profesionāli profesionāļi aparatūras un programmatūras tehnoloģijas, mašīnbūves inženieri, produktu un projektu vadītāji, kā arī mārketinga un komunikācijas profesionāļi .

caur Uber

Blockchain startēšana pārbaudīs grādus un prasmes, lai apkarotu negodīgumu atsākot

CV vai LinkedIn profils ne vienmēr ir ideāls dokuments, lai spriestu par kandidāta profesionālajām un personīgajām spējām, jo ​​daudzkārt cilvēki mēdz būt negodīgi pret viņiem. Blokķēdes starta nosaukums EchoLink mērķis ir risināt šo jautājumu, izmantojot izplatīta virsgrāmatas pieeja, lai pārbaudītu un apstiprinātu digitālo dokumentu autentiskumu . Tas varētu palīdzēt uzņēmumiem ar potenciālo darbinieku pieņemšanas skrīnings un nodrošināt, ka tikai visvairāk pelnījuši profesionāļi saņem viņu rokās piedāvājuma vēstuli.

Blockchain ir tehnoloģija, kas burtiski no jauna definē visu, ko mēs darām.

java operatora varai

caur EchoLink

un pārliecinātu savu karjeru nākotnē.

Pilnībā izmantojiet Edureka karjeras pulkstenis zināšanas izglītības un karjeras konsultāciju jomā. Runājiet ar mūsu kursu konsultantiem šodien, lai iegūtu skaidrāku priekšstatu par savu karjeras ceļu un daudz ko citu. Zvaniet mums pa tālruni: IND: + 91-960-605-8406 / ASV: 1-833-855-5775 (bezmaksas) .

Šie bija galvenie jaunumi, kas saistīti ar darba piedāvājumu un karjeras tendencēm tirgū šonedēļ. Ja jums ir kādi jautājumi, ieteikumi vai ir kādas īpašas tēmas, kuras vēlaties, lai mēs aplūkotu, nekautrējieties sazināties ar mums zemāk esošajā komentāru sadaļā. Edureka karjeras pulkstenis atgriezīsies nākamajā nedēļā ar populārākajiem stāstiem, kas jums jāzina. Tāpēc pārliecinieties, ka esat abonējis mūsu emuāru, izmantojot zemāk esošo abonēšanas lodziņu, un nekad nepalaidiet garām šos svarīgos atjauninājumus.