Pēdējo desmit gadu laikā ir izveidojušies un attīstījušies jauni uzņēmumi, piemēram, sociālie mediji, e-komercija, satura straumēšana un koplietošanas ekonomika. Šīs biznesa idejas ir izmantojušas tādas tehnoloģijas kā , , , un autonomās sistēmas kā veicinātāji.
Bet nav tik bieži runāts par tehnoloģisko slāni, kas ir bijusi atšķirība starp uzņēmumu pieaugumu un kritumu, vienkārši jautājiet Zoom. Šis slānis faktiski ir drošība precīzāk sakot.
kā atrast datu tipu
2020. gads, iespējams, nav bijis labs sākums visā pasaulē. Saimnieciskā darbība ir pārtraukta vai strādā mājās. Darba cerības no mājām man jau ir sagrautas (tas nav jautri). Bet tas ir novedis pie vēl vienas pandēmijas, pieauguma .
Šīs kiberpandēmijas cēloņus lielā mērā var klasificēt kā zemāk.
- Gadu gaitā uzņēmumi nepietiekami iegulda kiberdrošībā
- Kiberdrošības profesionāļu trūkums
- Liels informētības un apmācības trūkums par kiberdrošības paraugpraksi
Kā mēs risinām šos jautājumus? Pirms tam mēģināsim noskaidrot iesaistītās puses.
- Uzņēmumi (milzīga izmēra ar daudzveidīgām interesēm)
- Darbinieki (lielā skaitā ar vairākām interesēm)
- Kiberdrošības profesionāļi (mazs skaits, bet viena interese, t.i., drošība)
Tagad saskaņā ar Ieinteresēto personu likumu (pašpasludināts likums) ja noteiktā darbībā ir iesaistītas vairākas ieinteresētās personas, šīs darbības panākumi ir atkarīgi no tā, vai katra ieinteresētā persona veic savus pienākumus VAI pārliecinās par vajadzīgo piepūli kā grupa (tas nozīmē nesamērīgu katras ieinteresētās puses iesaisti) . Vislielākais piemērs ir koledžas grupas projekts.
Atgriežoties pie kiberpandēmijas jautājuma, lai saglabātu uzņēmuma drošību, ir jāpieliek visas 3 iepriekš minētās ieinteresētās puses. Tomēr uzņēmumiem ir daudzveidīga darbība, darbiniekiem ir citi uzdevumi, kas saistīti ar viņu pienākumiem, un ērtības daudzkārt pārspēj drošību. Tāpēc viņu ieguldījums vienmēr ir mazāks par prasīto. Tagad tas ir atstāts 3. ieinteresētajai personai, t.i. lai segtu deficītu kopā ar viņu pūlēm. Tas kļūst grūti ar esošā personāla skaitu. Tātad, kā izlīdzināt piepūli? NOMA vairāk! Pieprasījums pēc kiberdrošības profesionāļiem ir tik liels, ka piedāvājums jau desmit gadus spēlē panākumus. Tā kā kiberdrošībā kopš 2020. gada ir 4 miljoni neaizpildītu darbavietu, ir brīnums, kāpēc šī plaisa joprojām nav novērsta.
Viens vienkāršs iemesls “izpratnes trūkums par karjeru kiberdrošībā”. Cilvēki nespēj domāt tālāk par to, kā es varu uzlauzt xyz, nemaz nerunājot par domām par karjeru kiberdrošībā. Fakti un skaitļi parāda ienesīgumu par karjeru 2007 var atrast ar vienu vienkāršu Google meklēšanu.
pārsūtīt failus uz ec2 Linux instanci
Bet tad nākamais jautājums ir “Kā”, kā vajadzētu plānot karjeru kiberdrošībā. Kādam jābūt mācību ceļam, kas tam jāietver, kā tas jāapgūst, šie visi ir derīgi jautājumi. Par laimi, pateicoties Ed-tech uzplaukumam, šādas neredzamās zonas tiek novērstas. Tiešsaistes izglītība mēģina novērst prasmju trūkumu, ieviešot mācību metodikas, kas sagatavo indivīdus darba aktivitātēm, vienlaikus viņus izglītojot. Tā ir pagājusi dienas, kad cilvēki vienkārši paklupa kiberdrošības karjerā, tagad to var plānot un izmantot tāpat kā jebkuru citu karjeras iespēju.
Pieaugošās kiberdrošības izglītības viļņošanos noteikti var redzēt, ja uzņēmumi joprojām ir pasargāti no kiberuzbrukumiem, kuru rezultātā notiek veselīga ekonomika. Darīsim visu, paliekot mājās un sekojot kiberdrošam darbam no mājas prakses.
Pārbaudiet mūsu autori NIT Rourkela & Edureka, sarunāsimies, kā pareizi apgūt kiberdrošību!